Elk brein werkt anders.
De meeste organisaties zijn gebouwd voor één type.
20%
Van de beroepsbevolking
is neurodivergent
90%
maskeert dagelijks, 3x
hoger burn-outrisico
23%
Van leidinggevenden
getraind op cognitief verschil
67%
Vertrekt door een
mismatch
Herken je dit?
Talentvolle medewerkers vallen uit of vertrekken en je weet niet precies waarom
Leidinggevenden willen ondersteunen, maar missen taal en handvatten
Neurodiversiteit staat op de DEI-agenda, maar blijft steken bij bewustwording
Medewerkers vragen om aanpassingen, maar er is geen beleid
Je medewerkersnetwerk vraagt om meer dan een item in de diversiteitsweek
DAN IS HET TIJD OM NEURODIVERSITEIT SERIEUS TE NEMEN.
HET AANBOD
Van bewustzijn tot verandering
Liever een individuele aanpak?
Bekijk onze pagina over coaching voor neurodivergente professionals.
Waarom organisaties moeten werken mét neurodiversiteit
30%
Neurodiverse teams leveren tot 30% hogere productiviteit
Deloitte, 2020
115%
Neurodiversiteitsprogramma’s verbeteren snelheid & nauwkeurigheid met 90–140%
J.P. Morgen, 2021
36%
Inclusieve organisaties hebben 36% hogere retentie van neurodivergente medewerkers.
UPenn, 2022
60%
Cognitief diverse teams scoren 60% hoger op innovatievermogen.
Harvard Business Review, 2019
40%
Neuro-inclusieve organisaties ervaren 30–50% minder verzuim
McKinsey, 2022
OVER ANOUK
Consultancy door een ervaringsdeskundige
Als laat gediagnosticeerde vrouw met ADHD weet ik uit ervaring hoe waardevol het is als de werkomgeving aansluit. Die ervaring combineer ik met een academische achtergrond, praktijkervaring bij Heineken, Rabobank en de Rijksoverheid, en een community van ruim 20.000 professionals.
SAMENWERKEN MET ANTRE
Zo werkt het
Online gesprek van 30 minuten. Vraag, context en ambitie. Vrijblijvend en kosteloos.
1. Kennismaking
Binnen een week een concreet voorstel en offerte in de mailbox.
2. Voorstel
Neuro-inclusieve organisatie? Let's go. De samenwerking gaat van start.
3. Samenwerking
ANTRE biedt consultancy voor organisaties die begrijpen dat neurodiversiteit niet iets is om op te lossen, maar iets om strategisch in te zetten. Onze consultancy richt zich op het bouwen van organisaties waarin neurodivergente talenten floreren en innovatie ontstaat. ANTRE helpt bij het begrijpen en benutten van neurodiversiteit door middel van consultancy, coaching en community.
Veel organisaties voelen de druk: talentvolle medewerkers vallen uit of trekken weg, leiderschap worstelt met inclusie, en innovatie stagneert omdat diverse perspectieven niet echt worden benut. Consultancy bij ANTRE begint daarom niet bij regels of labeling, maar bij begrijpen. Wij kijken naar neurodiversiteit als een samenstel tussen het brein, de omgeving en de systemen waarin iemand functioneert. Mismatch ontstaat niet los van context, maar in wisselwerking met verwachtingen, structuren en werkcultuuur.
De consultancy richt zich op:
-
strategie en visie: hoe wordt neurodiversiteit onderdeel van je organisatiestrategie?
-
operationeel beleid: aanpassingen in recruitment, onboarding, performance management
-
teamontwikkeling: hoe creëer je psychologische veiligheid en collectieve intelligentie?
-
culturele verandering: van bewustzijn naar gedrag, in leidinggeving en teams
-
trainingen op maat: voor HR, leiderschap, managers en teams
Consultancytrajecten vinden plaats in Den Haag en omgeving, maar ook landwijd. Een traject start altijd met grondige kennismaking: we kijken naar jouw vraag, context en doelen. Daaruit bouwen we een aanpak die recht doet aan wie je bent en aan de omgeving waarin je werkt. Werk je in Den Haag of daarbuiten en wil je onderzoeken wat consultancy voor jou kan betekenen? Neem contact op via anouk@antrestudio.nl of vraag een intakegesprek aan hieronder.