top of page
Blog | Alles over neurodiversiteit
Neuro-inclusieve communicatie op de werkvloer: waarom de manier waarop je mails stuurt belangrijker is dan je denkt
Neuro-inclusieve communicatie begint bij je mails. Lees hoe slechte mailstructuur mis gaat bij ADHD, autisme en dyslexie, en download gratis templates.
Anouk Vermolen
2 dagen geleden7 minuten om te lezen
Effectieve adhd begeleiding op werk: zo maak je het verschil
ADHD op de werkvloer kan voor uitdagingen zorgen, maar het hoeft geen obstakel te zijn. Met de juiste aanpak en begeleiding kunnen mensen met ADHD juist uitblinken en een enorme meerwaarde bieden. In dit artikel deel ik praktische tips en inzichten over hoe je effectieve begeleiding bij ADHD op de werkvloer kunt vormgeven. Zo help je jouw organisatie om neurodiversiteit te omarmen en optimaal te benutten. Wat betekent adhd begeleiding op werk precies? Begeleiding bij ADHD op
Anouk Vermolen
9 mrt3 minuten om te lezen
Communicatiestijlen en neurodiversiteit op de werkvloer: waarom neurodiverse communicatiestijlen beter werken dan één stijl
Communicatiestijlen worden beïnvloed door neurodiversiteit. Lees in deze blog over het belang van neurodiverse communicatiestijlen bij teams op de werkvloer.
Anouk Vermolen
9 mrt3 minuten om te lezen
Training Inclusie: Neurodiversiteit in de Praktijk
Neurodiversiteit als strategische kracht? Ontdek hoe ANTRE met training inclusie vertaalt naar innovatie, productiviteit en duurzame groei.
Anouk Vermolen
4 mrt3 minuten om te lezen
Maak werk van neurodiversiteit met Antre: training neurodiversiteit werkplek
Neurodiversiteit is geen modewoord, maar een krachtige realiteit die je organisatie kan versterken. Steeds meer bedrijven, overheden en non-profitorganisaties ontdekken dat het benutten van verschillende denkstijlen en neurologische profielen leidt tot innovatie en betere prestaties. Maar hoe pak je dat aan? Hoe zorg je ervoor dat neurodiversiteit niet alleen een begrip blijft, maar echt geïntegreerd wordt in je werkplek? Hier komt een training neurodiversiteit werkplek van
Anouk Vermolen
2 mrt3 minuten om te lezen
Neurodiversiteit op de werkvloer: van individuele aanpassing naar structurele inclusie
Neurodiversiteit op de werkvloer vraagt meer dan aanpassingen. In dit artikel kan je lezen hoe organisaties structureel verbeteringen aanbrengen op inclusie.
Anouk Vermolen
19 feb3 minuten om te lezen
Neurodivergentie en IQ: waarom een disharmonisch profiel IQ-tests een vertekend beeld geeft
Neurodivergentie en IQ: waarom disharmonische profielen vaak voorkomen. En waarom IQ-tests niet neuro-inclusief zijn en neurodivergentie regelmatig onderschat.
Anouk Vermolen
17 feb4 minuten om te lezen
Neurodiversiteit: Een Strategische Kracht voor Organisaties
ANTRE’s perspectief op neurodiversiteit: neurodivergente breinen zijn natuurlijke variaties, geen tekorten, en verdienen begrip, kansen en waardering.
Anouk Vermolen
11 feb3 minuten om te lezen
De 7 ANTRE-principes van neuro-inclusief leiderschap
De 7 ANTRE-principes van neuro-inclusief leiderschap. Praktisch, herkenbaar en onderbouwd. Toets of jij een neuro-inclusieve leider bent (of hebt) voor je team.
Anouk Vermolen
9 feb4 minuten om te lezen
RSD bij neurodivergentie: waarom afwijzing zo diep raakt bij een anders werkend brein
Rejection Sensitivity Dysphoria - RSD bij neurodivergentie zorgt voor intense angst voor afwijzing. Wat is het, hoe herken je het en wat kun je er aan doen?
Anouk Vermolen
26 jan2 minuten om te lezen
Neurodivers leiderschap in Nederland: waarom ADHD, autisme en dyslexie de toekomst vormen
Neurodivers leiderschap in Nederland: waarom neurodivergente leiders onmisbaar zijn in organisaties en hoe ADHD, autisme profielen de toekomst vormen door innovatie
Anouk Vermolen
18 jan3 minuten om te lezen
Voorbij de labels: ontdek de 7 dimensies van neurodiversiteit
Ben jij ‘anders’? Ontdek de 7 dimensies van neurodiversiteit en leer voorbij labels als ADHD en autisme te kijken. Op basis van het perspectief van Jim van Os.
Anouk Vermolen
7 jan3 minuten om te lezen
Hoe benut je neurodiversiteit op de werkvloer en zet je deze verschillen in denken in als kracht?
Hoe benut je neurodiversiteit op de werkvloer? Ontdek waarom verschillen in denken geen probleem zijn, maar een kracht op de werkvloer en hoe je uitdagingen verkleint.
Anouk Vermolen
2 jan3 minuten om te lezen
Wat is hoogbegaafdheid? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid
Wat is hoogbegaafdheid? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid. krijg antwoorden op de meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid, zoals ze in 2025 worden gezocht.
Anouk Vermolen
28 dec 20254 minuten om te lezen
Wat is autisme? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over autisme
Wat is autisme? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over autisme. krijg antwoorden op de meest gestelde vragen over autisme, zoals ze in 2025 worden gezocht.
Anouk Vermolen
28 dec 20254 minuten om te lezen
Neurodiversiteit in 2025: trends, cijfers & inzichten over ADHD, autisme, hoogbegaafdheid & dyslexie
Neurodiversiteit in 2025: trends, cijfers & inzichten over ADHD, autisme, hoogbegaafdheid & dyslexie. Wat zien we en wat verteld dat ons over neurodiversiteit?
Anouk Vermolen
28 dec 202512 minuten om te lezen
Van wetenschap naar taal: wat 250 vrouwen met ADHD ons leerden in 2025
ANTRE organiseerde in 2025 tien momenten van verbinding voor vrouwen met ADHD. Dit leerden we over ADHD, taal en neuro-inclusief werken.
Anouk Vermolen
26 dec 20255 minuten om te lezen
Is neuro-inclusief werken een hype of de harde realiteit? Wat neurodiversiteit betekent voor organisaties in Nederland
Is neuro-inclusief werken een hype of de harde realiteit? Wat neurodiversiteit betekent voor organisaties in Nederlandorganisaties – en wat het oplevert.
Anouk Vermolen
22 dec 20253 minuten om te lezen
Neuro-inclusief leiderschap begint bij relatie, niet bij regels
Neuro-inclusief leiderschap begint bij relatie, niet bij regels. Neuro-inclusief leiderschap vraagt om communicatie. Lees waar begrip begint en hoe je daar komt.
Anouk Vermolen
17 dec 20252 minuten om te lezen
Waarom inclusie meer vraagt dan kennis volgens recent onderzoek
Neurodiversiteit op de werkvloer vraagt meer dan bewustwording. Onderzoek laat zien waarom cultuur, ervaring en veiligheid cruciaal zijn.
Anouk Vermolen
15 dec 20253 minuten om te lezen
bottom of page