Internationale dag voor mensen met een beperking 2025: Inclusie, toegankelijkheid en neurodiversiteit

De VN heeft 3 december uitgeroepen tot de Internationale Dag voor mensen met een beperking 2025. Een dag bedoeld om het gesprek te stimuleren over mensenrechten en gelijke kansen voor mensen met een functiebeperking.

Wat gebeurde er op de internationale dag voor mensen met een beperking 2025

Een van de initiatieven die gepaard gaat met deze dag is de verlichting van gebouwen in een paarse kleur. In Den Haag kleurden ook verschillende gebouwen paars als zichtbaar symbool van inclusie, en zo het Ministerie van Financiën. Een mooi signaal vanuit de Rijksoverheid en wij hopen dat volgend jaar nog veel meer plekken paars kleuren, omdat het bijdraagt aan meer bekendheid en vooral meer dialoog.

Dit jaar vierde ik deze dag in het iconische Grand Hotel Kurhaus in Scheveningen, waar we met een groep van ongeveer 150 mensen met een zichtbare of onzichtbare arbeidsbijzonderheid samenkwamen om ervaringen te delen. Er was een open gesprek over zowel de goede, als de moeilijke ervaringen op de werkvloer.

Vertegenwoordiging is belangrijk voor mensen met een arbeidsbijzonderheid

Het evenement werd georganiseerd door League Rijk, een netwerk voor

medewerkers van de overheid die onder het VN-Verdrag Handicap vallen. De bestuursleden van de League zetten zich al zes jaar vrijwillig in voor zichtbaarheid, inclusie, gelijkwaardigheid en een toegankelijke werkomgeving.

Zelf droeg ik, vanuit mijn rol als bestuurslid van League BZK (Ministerie van Binnenlandse Zaken), bij aan de organisatie van deze dag. Een ervaring die me opnieuw liet zien hoe waardevol het is om deze gesprekken met elkaar te voeren.

Inspirerende sprekers

Gedurende de dag waren er verschillende sprekers aanwezig. Zo liet de Nederlandse ambassadeur van Canada, Margriet Vonno, zien hoe beleid, cultuur en persoonlijke ervaring elkaar kunnen versterken. Vanuit haar diplomatieke rol benadrukte ze de waarde van representatie en psychologische veiligheid om écht jezelf te kunnen zijn.

Ook sprak Cathelijne Denekamp, Chief Accessibility Officer van het Rijksmuseum, over hoe zij dagelijks werkt aan de vraag hoe je een museum écht toegankelijk maakt voor zoveel mogelijk mensen. Ze liet zien hoe fysieke, sociale en culturele barrières kunnen worden weggenomen, onder andere via kunstprojecten van makers met een bijzonderheid.

Ervaringen koppelen aan beleid

In ronde gesprekstafels werd persoonlijke ervaring gebundeld en gekoppeld aan beleid. De aanwezigen deelden obstakels én mogelijke oplossingen. Alle inzichten worden gebundeld en teruggekoppeld aan de partijen die het verschil kunnen maken.

Daarnaast bood het programma diverse workshops: van LinkedIn optimaliseren en een introductie in gebarentaal tot gesprekken met leidinggevenden en het uitwisselen van ervaringen met anderen.

We spraken over hoe het is om in een werkomgeving af te wijken van de norm, zichtbaar of onzichtbaar. Dat behoeften altijd individueel zijn, maar dat de voordelen van inclusie universeel gelden. We kwamen samen met honderden mensen die onder het VN-verdrag Handicap vallen: mensen met slecht zicht, rolstoelgebruikers of mensen met een anders werkend brein.

De belangrijkste take-outs voor mij:

• De problemen waar mensen tegenaan lopen overlappen sterk, ongeacht label of diagnose.

• Behoeften zijn individueel, zelfs wanneer de benaming hetzelfde is.

• Oplossingen zijn universeel en werken voor iedereen.

Wat staat ons te doen vanuit ANTRE?

We blijven in gesprek met onze community en slaan de brug naar de systemen die een rol spelen in wat ons brein soms tot beperking maakt.

Ik ontmoette prachtige mensen die zich aansluiten bij de ANTRE-community. Wij helpen anderen neurodiversiteit beter te begrijpen en benutten, met wetenschappelijke kennis én taal vanuit de community. Niet over ons, maar met ons. ANTRE verbindt individu, systeem en maatschappij.