Wat is hoogbegaafdheid? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid. krijg antwoorden op de meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid, zoals ze in 2025 worden gezocht.

Wat is autisme? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over autisme. krijg antwoorden op de meest gestelde vragen over autisme, zoals ze in 2025 worden gezocht.

Neurodiversiteit in 2025: trends, cijfers & inzichten over ADHD, autisme, hoogbegaafdheid & dyslexie. Wat zien we en wat verteld dat ons over neurodiversiteit?

ANTRE organiseerde in 2025 tien momenten van verbinding voor vrouwen met ADHD. Dit leerden we over ADHD, taal en neuro-inclusief werken.

Is neuro-inclusief werken een hype of de harde realiteit? Wat neurodiversiteit betekent voor organisaties in Nederlandorganisaties – en wat het oplevert.

Neuro-inclusief leiderschap begint bij relatie, niet bij regels. Neuro-inclusief leiderschap vraagt om communicatie. Lees waar begrip begint en hoe je daar komt.

Neurodiversiteit op de werkvloer vraagt meer dan bewustwording. Onderzoek laat zien waarom cultuur, ervaring en veiligheid cruciaal zijn.

Wat is maskeren en waarom doen neurodivergente mensen dit zo vaak, ook op de werkvloer? In deze blog lees je hoe maskeren ontstaat, waarom het blijft bestaan en wat organisaties hiermee te maken hebben.

Gedrag als gevolg van risico-inschatting van het brein: waarom gedrag niet verandert door kennis, maar door ervaring. Wij helpen neurodiversiteit begrijpen en benutten.

Zonder psychologische veiligheid bestaat neurodiversiteit niet op de werkvloer. Waarom cultuur bepalender is dan beleid voor inclusie. Lees meer in de blog.

Neurodiversiteit is geen HR-thema. Ontdek waarom neurodiversiteit een strategisch vraagstuk is dat impact heeft op prestaties van medewerkers en innovatie.

Neurodivers leiderschap vraagt om andere keuzes. Waarom één manier van werken niet past bij neurodivergente medewerkers. Elk brein werkt, maar wel allemaal anders.

Goedbedoelde inclusie werkt niet als neurodiversiteitsbeleid bij organisaties. In deze blog vertellen we je waarom dit het geval is en hoe het wel moet.

Hoe ervaren medewerkers neurodiversiteit op de werkplek? Lees in onze blog over inzichten, uitdagingen en uitdagingen. Wat kan je vandaag al anders doen?

Taal beïnvloedt hoe we neurodivergentie zien en begrijpen. Ontdek waarom woorden cruciaal zijn voor inclusie, zelfbeeld en kansen, met inzichten van Nick Walker.

Deze week bracht de wetenschap opnieuw een reeks inzichten over neuro-inclusief leiderschap gebaseerd op cognitief verschil. Lees meer over inzichten voor organisaties.

Hoe werd de Internationale Dag voor Mensen met een Beperking 2025 gevierd? Een verslag over inclusie, toegankelijkheid, neurodiversiteit en de rol van ANTRE.

Ontdek hoe een game-based cognitieve beoordeling executieve functies meet op een leuke manier en wat organisaties hiervan kunnen leren voor neuro-inclusief werken.

Change management trends 2025: 40 jaar onderzoek laat zien hoe change management zich ontwikkelt. De belangrijkste trends, valkuilen en kansen voor leiders in 2025.

Vroege herkenning van leer- en ontwikkelingsproblemen. Nieuwe studies tonen hoe breinpatronen en AI-modellen inzicht geven in wat organisaties hiervan kunnen leren.