ANTRE’s perspectief op neurodiversiteit: neurodivergente breinen zijn natuurlijke variaties, geen tekorten, en verdienen begrip, kansen en waardering.

De 7 ANTRE-principes van neuro-inclusief leiderschap. Praktisch, herkenbaar en onderbouwd. Toets of jij een neuro-inclusieve leider bent (of hebt) voor je team.

Rejection Sensitivity Dysphoria - RSD bij neurodivergentie zorgt voor intense angst voor afwijzing. Wat is het, hoe herken je het en wat kun je er aan doen?

Neurodivers leiderschap in Nederland: waarom neurodivergente leiders onmisbaar zijn in organisaties en hoe ADHD, autisme profielen de toekomst vormen door innovatie

Ben jij ‘anders’? Ontdek de 7 dimensies van neurodiversiteit en leer voorbij labels als ADHD en autisme te kijken. Op basis van het perspectief van Jim van Os.

Hoe benut je neurodiversiteit op de werkvloer? Ontdek waarom verschillen in denken geen probleem zijn, maar een kracht op de werkvloer en hoe je uitdagingen verkleint.

Wat is hoogbegaafdheid? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid. krijg antwoorden op de meest gestelde vragen over hoogbegaafdheid, zoals ze in 2025 worden gezocht.

Wat is autisme? Antwoorden op de 10 meest gestelde vragen over autisme. krijg antwoorden op de meest gestelde vragen over autisme, zoals ze in 2025 worden gezocht.

Neurodiversiteit in 2025: trends, cijfers & inzichten over ADHD, autisme, hoogbegaafdheid & dyslexie. Wat zien we en wat verteld dat ons over neurodiversiteit?

ANTRE organiseerde in 2025 tien momenten van verbinding voor vrouwen met ADHD. Dit leerden we over ADHD, taal en neuro-inclusief werken.

Is neuro-inclusief werken een hype of de harde realiteit? Wat neurodiversiteit betekent voor organisaties in Nederlandorganisaties – en wat het oplevert.

Neuro-inclusief leiderschap begint bij relatie, niet bij regels. Neuro-inclusief leiderschap vraagt om communicatie. Lees waar begrip begint en hoe je daar komt.

Neurodiversiteit op de werkvloer vraagt meer dan bewustwording. Onderzoek laat zien waarom cultuur, ervaring en veiligheid cruciaal zijn.

Wat is maskeren en waarom doen neurodivergente mensen dit zo vaak, ook op de werkvloer? In deze blog lees je hoe maskeren ontstaat, waarom het blijft bestaan en wat organisaties hiermee te maken hebben.

Gedrag als gevolg van risico-inschatting van het brein: waarom gedrag niet verandert door kennis, maar door ervaring. Wij helpen neurodiversiteit begrijpen en benutten.

Zonder psychologische veiligheid bestaat neurodiversiteit niet op de werkvloer. Waarom cultuur bepalender is dan beleid voor inclusie. Lees meer in de blog.

Neurodiversiteit is geen HR-thema. Ontdek waarom neurodiversiteit een strategisch vraagstuk is dat impact heeft op prestaties van medewerkers en innovatie.

Neurodivers leiderschap vraagt om andere keuzes. Waarom één manier van werken niet past bij neurodivergente medewerkers. Elk brein werkt, maar wel allemaal anders.

Goedbedoelde inclusie werkt niet als neurodiversiteitsbeleid bij organisaties. In deze blog vertellen we je waarom dit het geval is en hoe het wel moet.

Hoe ervaren medewerkers neurodiversiteit op de werkplek? Lees in onze blog over inzichten, uitdagingen en uitdagingen. Wat kan je vandaag al anders doen?