ANTRE

ANTRE organiseerde in 2025 tien momenten van verbinding voor vrouwen met ADHD. Dit leerden we over ADHD, taal en neuro-inclusief werken.

Neuro-inclusief leiderschap begint bij relatie, niet bij regels. Neuro-inclusief leiderschap vraagt om communicatie. Lees waar begrip begint en hoe je daar komt.

Gedrag als gevolg van risico-inschatting van het brein: waarom gedrag niet verandert door kennis, maar door ervaring. Wij helpen neurodiversiteit begrijpen en benutten.

Goedbedoelde inclusie werkt niet als neurodiversiteitsbeleid bij organisaties. In deze blog vertellen we je waarom dit het geval is en hoe het wel moet.

Ontdek hoe het Ubongo-model laat zien hoe organisaties neurodivergent talent beter begeleiden via mentorschap, structuur en inclusieve werkcultuur.

Neurodiversiteit op de werkvloer verschuift van diagnose en aanpassing naar strategisch talentbeleid, Universal Design en psychologische veiligheid.

Wat hebben mensen met ADHD écht nodig op de werkvloer? Inzichten uit de community die laten zien waarom motivatie vaak verdwijnt en hoe werkgevers het potentieel van neurodiversiteit beter kunnen benutten.