ANTRE

Neuro-inclusief leiderschap begint bij relatie, niet bij regels. Neuro-inclusief leiderschap vraagt om communicatie. Lees waar begrip begint en hoe je daar komt.

Goedbedoelde inclusie werkt niet als neurodiversiteitsbeleid bij organisaties. In deze blog vertellen we je waarom dit het geval is en hoe het wel moet.

Taal beïnvloedt hoe we neurodivergentie zien en begrijpen. Ontdek waarom woorden cruciaal zijn voor inclusie, zelfbeeld en kansen, met inzichten van Nick Walker.

Deze week bracht de wetenschap opnieuw een reeks inzichten over neuro-inclusief leiderschap gebaseerd op cognitief verschil. Lees meer over inzichten voor organisaties.

Ontdek hoe een game-based cognitieve beoordeling executieve functies meet op een leuke manier en wat organisaties hiervan kunnen leren voor neuro-inclusief werken.

Vroege herkenning van leer- en ontwikkelingsproblemen. Nieuwe studies tonen hoe breinpatronen en AI-modellen inzicht geven in wat organisaties hiervan kunnen leren.

Ontdek hoe neuro-inclusieve programma’s op werk organisaties helpen talent te benutten. Met lessen uit onderzoek naar internshipprogramma’s en 2e-profielen.

Ontdek hoe het Ubongo-model laat zien hoe organisaties neurodivergent talent beter begeleiden via mentorschap, structuur en inclusieve werkcultuur.

Praktische strategieën voor het ondersteunen van neurodivergente werknemers. Neurodivergente werknemers ondersteunen? Wat organisaties echt moeten weten.