top of page
Wat zeggen de 6 basisbehoeften uit schematherapie over neurodiversiteit op de werkvloer?
Wat zeggen de 6 basisbehoeften uit schematherapie over neurodiversiteit op de werkvloer? ANTRE verbindt theorie met praktijk en eigen onderzoek.
Anouk Vermolen
3 mei5 minuten om te lezen
Neuro-inclusieve communicatie op de werkvloer: waarom de manier waarop je mails stuurt belangrijker is dan je denkt
Neuro-inclusieve communicatie begint bij je mails. Lees hoe slechte mailstructuur mis gaat bij ADHD, autisme en dyslexie, en download gratis templates.
Anouk Vermolen
29 mrt7 minuten om te lezen
Van wetenschap naar taal: wat 250 vrouwen met ADHD ons leerden in 2025
ANTRE organiseerde in 2025 tien momenten van verbinding voor vrouwen met ADHD. Dit leerden we over ADHD, taal en neuro-inclusief werken.
Anouk Vermolen
26 dec 20255 minuten om te lezen
Waarom inclusie meer vraagt dan kennis volgens recent onderzoek
Neurodiversiteit op de werkvloer vraagt meer dan bewustwording. Onderzoek laat zien waarom cultuur, ervaring en veiligheid cruciaal zijn.
Anouk Vermolen
15 dec 20253 minuten om te lezen
Wat is maskeren? Jezelf aanpassen is geen keuze, maar een overlevingsstrategie
Wat is maskeren en waarom doen neurodivergente mensen dit zo vaak, ook op de werkvloer? In deze blog lees je hoe maskeren ontstaat, waarom het blijft bestaan en wat organisaties hiermee te maken hebben.
Anouk Vermolen
14 dec 20253 minuten om te lezen
Gedrag als gevolg van risico-inschatting van het brein: waarom gedrag niet verandert door kennis, maar door ervaring
Gedrag als gevolg van risico-inschatting van het brein: waarom gedrag niet verandert door kennis, maar door ervaring. Wij helpen neurodiversiteit begrijpen en benutten.
Anouk Vermolen
13 dec 20255 minuten om te lezen
Neurodiversiteit is geen HR-thema, maar een strategisch vraagstuk
Neurodiversiteit is geen HR-thema. Ontdek waarom neurodiversiteit een strategisch vraagstuk is dat impact heeft op prestaties van medewerkers en innovatie.
Anouk Vermolen
12 dec 20252 minuten om te lezen
Goedbedoelde inclusie werkt niet als neurodiversiteitsbeleid bij organisaties
Goedbedoelde inclusie werkt niet als neurodiversiteitsbeleid bij organisaties. In deze blog vertellen we je waarom dit het geval is en hoe het wel moet.
Anouk Vermolen
12 dec 20253 minuten om te lezen
bottom of page