ANTRE

ANTRE organiseerde in 2025 tien momenten van verbinding voor vrouwen met ADHD. Dit leerden we over ADHD, taal en neuro-inclusief werken.

Wat is maskeren en waarom doen neurodivergente mensen dit zo vaak, ook op de werkvloer? In deze blog lees je hoe maskeren ontstaat, waarom het blijft bestaan en wat organisaties hiermee te maken hebben.

Gedrag als gevolg van risico-inschatting van het brein: waarom gedrag niet verandert door kennis, maar door ervaring. Wij helpen neurodiversiteit begrijpen en benutten.

Taal beïnvloedt hoe we neurodivergentie zien en begrijpen. Ontdek waarom woorden cruciaal zijn voor inclusie, zelfbeeld en kansen, met inzichten van Nick Walker.

Deze week bracht de wetenschap opnieuw een reeks inzichten over neuro-inclusief leiderschap gebaseerd op cognitief verschil. Lees meer over inzichten voor organisaties.

Ontdek hoe ADHD motivatie en beloningssysteem werken en waarom inspanning, dopamine en feedback anders worden verwerkt in het ADHD-brein.

Nieuw ADHD-hersenonderzoek toont hoe hersenfrequenties helpen om ADHD beter te begrijpen, met inzichten in motoriek, impulsiviteit en emotionele regulatie.

ADHD en depressie onderscheiden blijk vaak mis te gaan. Onderzoek toont dat gedragingen helpen om ADHD beter te onderscheiden van depressie dan vragenlijsten.

Verbinding en neurodiversiteit is de kern van inclusie. ANTRE creëert plekken waar verhalen, systemen en perspectieven elkaar ontmoeten. Verbinding en neurodiversiteit vormen de basis voor betekenisvolle verandering.

Ontwikkeling bij ANTRE is geen aanpassing aan de norm, maar groei vanuit inzicht, reflectie en autonomie. ANTRE begeleidt individuen, organisaties en systemen in beweging richting neuro-inclusie.

ANTRE combineert wetenschappelijke inzichten met ervaringskennis en deelt die met individu, systeem en maatschappij. Kennis over neurodiversiteit is geen theorie, maar de basis voor herkenning, taal en verandering.

Is de kantoortuin wel neuro-inclusief? Het antwoord is simpelweg nee, maar hoe voorkom je energielekken en gemiste talenten? Lees het in onze nieuwste blog.

Ontdek waarom ontprikkelweekenden essentieel zijn voor neurodivergente breinen en hoe Booking.com inspeelt op reistrends rond rust, natuur en prikkelreductie.

De uitdagingen van hoogsensitiviteit op de werkvloer gaan over prikkels en energie. Ontdek hoe deze gevoeligheid juist leidt tot empathie en kwaliteit.

De uitdagingen van hoogbegaafdheid op de werkvloer draaien om motivatie en prikkels. Ontdek hoe deze denkkracht uitgroeit tot strategisch voordeel.

De uitdagingen van autisme op de werkvloer liggen in communicatie en prikkels. Lees hoe structuur, voorspelbaarheid en waardering leiden tot kracht en kwaliteit.

De uitdagingen van ADHD op de werkvloer vragen om inzicht in het brein. Ontdek hoe werknemers en leidinggevenden ADHD kunnen omzetten in kracht en innovatie.

ANTRE gelooft in een samenleving waarin neuro-inclusiviteit de norm is. Ontdek hoe organisaties de kracht van ADHD, autisme, hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit kunnen benutten om innovatie, samenwerking en welzijn op de werkvloer te versterken.

Anouk deelt haar verhaal: hoe ze als high functioning vrouw met ADHD lange tijd onzichtbaar worstelde, waarom haar diagnose het verschil maakte en hoe ze met ANTRE neurodiversiteit wil laten tellen als kracht. Van ADHD naar ANTRE.

Ontdek de 7 typen ADHD, waarom het bij vrouwen vaak gemist wordt en hoe je het patroon kunt doorbreken – thuis, in relaties en op het werk.